在行政单位中，合同用工形式主要分为劳动合同制用工和劳务派遣用工两种。以下是对这两种用工形式的详细解释：

1. 劳动合同制用工：

   • 定义：劳动合同制用工是指行政单位与劳动者直接签订劳动合同，建立劳动关系，并按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资、提供福利待遇等用工形式。
   • 特点：
     • 劳动者与行政单位直接建立劳动关系，享有劳动法规定的各项权益。
     • 行政单位对劳动者具有直接的管理权，包括工作安排、考核、奖惩等。
     • 劳动合同制用工通常较为稳定，劳动者享有较高的职业保障。
   • 适用场景：适用于行政单位需要长期、稳定地使用劳动力的情况，如行政机关的公务员、事业单位的正式员工等（但需注意，公务员和事业单位正式员工与行政单位的关系可能还受到公务员法、事业单位人事管理条例等特殊规定的调整，此处主要从劳动合同制用工的一般角度进行说明）。

2. 劳务派遣用工：

   • 定义：劳务派遣用工是指行政单位（用工单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向行政单位派遣劳动者，行政单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、提供福利待遇等用工形式。
   • 特点：
     • 劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而非与行政单位直接建立劳动关系。
     • 行政单位对劳动者不具有直接的管理权，而是通过劳务派遣单位对劳动者进行间接管理。
     • 劳务派遣用工通常具有较大的灵活性，行政单位可以根据需要随时调整用工数量。
   • 适用场景：适用于行政单位需要临时性、辅助性或替代性工作岗位的情况，如行政机关的临时工作人员、事业单位的辅助性岗位人员等。但需注意，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于行政单位而言，在选择用工形式时，应根据实际需要和工作岗位的特点，合理选择劳动合同制用工或劳务派遣用工。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果行政单位或劳动者在用工过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果行政单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同或劳务派遣协议，或者未按照约定支付工资、提供福利待遇等，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。
• 如果劳动者在用工过程中违反劳动合同或劳务派遣协议的约定，或者违反行政单位的规章制度等，可能面临被解雇、赔偿损失等法律后果。

如有任何关于行政单位合同用工形式的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。