事业单位在编人员与单位签订的主要是聘用合同。以下是对这一结论的详细解释：

1. 聘用合同的适用情况与法律依据：

   • 聘用合同是事业单位与在编工作人员之间确立人事关系、明确双方权利和义务的协议。它适用于大部分事业单位的在编工作人员，并受《事业单位人事管理条例》的规范。根据该条例，聘用合同的期限一般不低于3年，且对于初次就业的工作人员，若合同期限3年以上，试用期为12个月。

2. 聘用合同的内容与特点：

   • 聘用合同更强调单位与工作人员之间的人事关系，注重对工作人员的专业技能、工作表现等方面的管理和考核。合同内容通常包括工作岗位、职责、条件、报酬、社会保险、福利待遇、合同期限以及变更、解除、终止合同的条件等。这些条款旨在确保事业单位能够有效地管理其人力资源，并保障在编工作人员的合法权益。

3. 聘用合同与劳动合同的区别：

   • 劳动合同主要适用于事业单位中的非在编工作人员，如临时聘用人员、劳务派遣人员等。它与事业单位之间建立的是劳动关系，并受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。相比之下，聘用合同更注重对工作人员的专业素质和单位公益目标的实现，而劳动合同则更侧重于劳动者的劳动报酬、工作时间等劳动条件的约定。

4. 解聘程序与权益保障：

   • 事业单位解聘在编工作人员需遵循法定程序和条件，确保工作人员的合法权益得到保障。这包括提前通知、支付经济补偿等法定要求，以维护劳动关系的稳定性和公平性。

建议与注意事项：

• 对于事业单位在编人员来说，签订聘用合同是确立人事关系、保障自身权益的重要方式。因此，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向单位人事部门或专业律师咨询，以避免因合同条款不清而引发的纠纷。
• 在合同履行过程中，如遇到单位违反合同约定或侵犯自身权益的情况，应及时向单位提出异议，并寻求法律途径解决纠纷。

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