您好，关于事业单位用工制度所适用的法规，主要依据的是《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）。这一条例是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，并促进公共服务的发展而制定的。
一、主要法规依据
《事业单位人事管理条例》详细规定了事业单位人事管理的各个方面，包括但不限于：
岗位设置：明确了事业单位应根据职责任务和工作需要设置岗位，并规定了岗位的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
公开招聘和竞聘上岗：规定了事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘，并详细列出了公开招聘和竞聘上岗的程序。
聘用合同：明确了事业单位与工作人员应订立聘用合同，并规定了合同的期限、试用期、解除条件等。
考核和培训：规定了事业单位应全面考核工作人员的表现，并根据考核结果调整岗位、工资等，同时要求事业单位对工作人员进行分级分类培训。
奖励和处分：明确了给予工作人员奖励和处分的情形、原则、种类和程序。
工资福利和社会保险：规定了事业单位工作人员的工资构成、增长机制、福利待遇以及社会保险的参加和享受。
人事争议处理：规定了事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时的处理方式和程序。
二、关于《中华人民共和国劳动法》的适用性
虽然《中华人民共和国劳动法》主要适用于企业、个体经济组织与劳动者之间的关系，但根据该法第二条的规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。然而，需要注意的是，对于事业单位中有编制的工作人员，他们与单位之间形成的是聘用关系，而非劳动合同关系，因此这部分人员并不完全适用《中华人民共和国劳动法》。这一点在《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）中也有明确说明。
三、总结
综上所述，事业单位用工制度主要适用于《事业单位人事管理条例》。对于事业单位中有编制的工作人员，他们与单位之间形成的是聘用关系，其人事管理主要依据该条例进行。虽然《中华人民共和国劳动法》在某些方面也适用于事业单位，但对于有编制的工作人员来说，其适用性是有限的。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。