关于行政事业单位清退临时用工的规定，以下是我根据相关法律法规和政策进行的全面解析：

一、核心结论

行政事业单位清退临时用工需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保清退过程的合法性、公正性和透明度，并保障临时工的合法权益。

二、清退依据与原则

清退临时用工主要依据《劳动合同法》等相关法律法规进行，旨在保障临时工在劳动关系解除过程中的合法权益。清退过程中，应确保遵循法律原则，不得侵害临时工的合法权益。

三、劳动合同终止与解除情形

1. 劳动合同终止情形：

   • 合同期满；
   • 临时工开始依法享受基本养老保险待遇；
   • 临时工死亡或被宣告死亡、失踪；
   • 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；
   • 其他法律规定的情形。

2. 劳动合同解除情形及补偿：

   • 若临时工有法定过错（如严重违反规章制度），用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 若临时工无过错，但因客观情况变化（如单位改制、机构精简）或不符合岗位要求，用人单位可解除合同但需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，临时工有权要求继续履行或获得赔偿金（经济补偿金的两倍）。

四、清退程序与权益保障

1. 提前通知与说明理由：行政事业单位应提前三十日以书面形式通知临时工本人，并明确清退的具体原因。特殊紧急情况下也应在合理时间内说明情况并给予必要补偿。

2. 工作交接：临时工应按单位要求进行工作交接，确保单位工作的正常运转。

3. 权益保障：清退过程中，应确保临时工的工资、福利、社会保险等待遇得到妥善处理。特别是对于工伤职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工，应给予特殊保护，不得随意清退。

五、特别提示

• 行政事业单位在清退临时用工时，应特别注意遵守相关法律法规和政策规定，避免引发劳动争议和纠纷。
• 若临时工对清退决定有异议，可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，行政事业单位在清退临时用工时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保清退过程的合法性、公正性和透明度，并注重保障临时工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。