结论前置：在我国法律体系中，已不存在“临时工”的明确分类，劳动者主要分为全日制用工和非全日制用工。针对您提出的“辞去临时工作人员法律规定”的问题，我将分别从全日制用工和非全日制用工两个角度进行解答。
一、全日制用工的辞职规定
全日制用工的劳动者与用人单位建立的是稳定、规范的劳动关系，其辞职主要遵循以下规定：
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可协商一致解除劳动合同。双方需通过沟通达成一致意见后，方可解除合同。这意味着，如果您希望辞职，可以与用人单位进行友好协商，达成一致后即可解除劳动关系。
劳动者单方解除：
- 预告解除：
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 试用期满后：同样依据该法条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同将在三十日后自动解除。在此情况下，务必保留好书面通知送达的证据，如邮寄回执、电子邮件确认等，以证明您已按照法律规定履行了通知义务。
- 即时解除：
- 在用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、非全日制用工的辞职规定
非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其辞职规定更为灵活：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果您是非全日制用工的劳动者，可以更加灵活地安排自己的工作时间和辞职计划。
综合建议
无论是全日制还是非全日制用工，劳动者在辞职时都应尽量与用人单位进行友好沟通，确保双方权益得到妥善保障。对于全日制用工的劳动者而言，了解并遵守预告期和即时解除的条件至关重要；而对于非全日制用工的劳动者，则更需注重合同的灵活性及随时终止用工的权利。同时，若遇到用人单位违法行为导致需要辞职的情况，劳动者应勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。
最后，如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。