关于“用工规定”，这是一个涉及多个方面和细节的话题。我将从劳动关系的建立、工作时间与休息休假、工资支付、劳动安全卫生以及禁止使用童工等几个核心方面，为您详细解读相关的用工规定。

1. 劳动关系的建立：

   • 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
   • 已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2. 工作时间与休息休假：

   • 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在法定休假日安排休假。
   • 加班需支付加班费，如安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

3. 工资支付：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动安全卫生：

   • 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
   • 用人单位应对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

5. 禁止使用童工：

   • 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

此外，对于用人单位无视劳动法的情况，劳动者可通过协商解决、投诉举报、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

希望以上内容能够为您提供一个全面且清晰的用工规定概述。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。