编外增加人员可能违反的规定主要来自于对机关、事业单位人员编制的管理规定。根据公开发布的信息，如《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》以及地方性管理办法（例如《连平县机关事业单位编外人员管理办法》），我们可以归纳出以下几点：

1. 违反编制管理规定：

   • 任何单位未经批准擅自增加编外人员，都可能违反编制管理的相关规定。这包括超出核定的编外人员指标数，或者未经审批程序就聘用编外人员。

2. 超出编制限额：

   • 如果单位已经达到了核定的编制限额（包括行政、事业编以及编外人员的限额），但仍然增加编外人员，这将直接违反编制限额的规定。

3. 未遵循“先批后用”原则：

   • 在需要增加编外人员时，单位应按照“先批后用”的原则，先向相关部门提出申请并获得批准，然后再进行聘用。如果未遵循这一原则，也可能构成违规。

4. 责任追究：

   • 对于违反编制管理规定的行为，相关部门（如监察机关、人力资源社会保障部门等）有权对负有责任的领导人员和直接责任人员进行处分，这包括警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处分。

5. 地方性规定：

   • 地方性管理办法可能还包含更具体的规定，如编外人员的聘用程序、管理岗位类别、工资福利待遇以及监督监察等。违反这些地方性规定同样可能构成违规。

综上所述，编外增加人员可能违反的规定主要包括未经批准擅自增加编外人员、超出编制限额、未遵循“先批后用”原则以及违反地方性管理办法中的相关规定。这些违规行为都可能导致相关责任人员受到不同程度的处分。因此，单位在增加编外人员时，应严格遵守相关规定和程序，确保合法合规。