虚增工资违反了劳动法规及税法等相关规定。具体来说：
从行政责任角度看：若公司虚增员工工资，劳动行政部门会责令其改正，并会对公司处以罚款。这是因为虚增工资行为扰乱了正常的劳动市场秩序，损害了员工的合法权益，也影响了国家税收的准确性。
从刑事责任角度看：如果虚增工资数额大、后果严重，可能涉嫌逃税罪、职务侵占罪等。像偷逃税款、侵占公司财产达到一定标准，就会被追究刑事责任。这是因为虚增工资往往与逃税、侵占公司财产等违法行为紧密相关，严重损害了国家税收利益和公司的财产权益。
从民事责任角度看：公司需支付员工实际工资，并赔偿员工因虚增工资遭受的损失。如果员工发现工资被虚增，且自己因此遭受了损失，可以向公司主张民事赔偿。这是因为虚增工资行为侵犯了员工的合法权益，公司应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，虚增工资是一种严重的违法行为，不仅会受到行政、刑事的处罚，还可能承担民事责任。因此，公司和员工都应当严格遵守相关法律法规，确保工资的准确性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。