行政单位可以对临时工人进行慰问，这一行为在法律上并无禁止性规定，且通常被视为一种人文关怀和正面激励措施。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国法律并未明确规定行政单位不得对临时工人进行慰问。行政单位作为公共管理部门，其职责包括维护社会秩序、提供公共服务以及促进社会和谐等。对临时工人进行慰问，可以视为行政单位在履行其社会管理职责时的一种人文关怀举措，有助于增强临时工人的归属感和工作积极性。

2. 政策层面：

   • 政府及相关部门经常出台政策，鼓励和支持各类单位对员工进行关怀和激励，包括临时工人。这些政策旨在提升员工的工作满意度和忠诚度，进而促进单位的整体发展和社会稳定。因此，行政单位对临时工人进行慰问，符合政策导向和时代要求。

3. 实践层面：

   • 在实际工作中，许多行政单位都会根据自身情况和员工需求，开展各种形式的慰问活动。这些活动不仅限于正式员工，也往往包括临时工人。通过慰问活动，行政单位可以了解临时工人的工作和生活情况，及时解决他们遇到的问题和困难，从而增强团队的凝聚力和向心力。

4. 注意事项：

   • 虽然行政单位可以对临时工人进行慰问，但在具体操作过程中也需要注意一些问题。例如，慰问活动应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有临时工人都能享受到相应的关怀和激励；同时，慰问活动也应当符合相关法律法规和政策规定，避免出现违规违纪行为。

总结与建议： 行政单位对临时工人进行慰问是一种积极、正面的行为，有助于提升临时工人的工作满意度和忠诚度，促进单位的整体发展和社会稳定。在具体操作过程中，行政单位应当遵循相关法律法规和政策规定，确保慰问活动的合法性和合规性。如果行政单位在慰问过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。