单位临时人员是否参与值班，需根据具体情况判断，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及实际工作需要。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度
   如果单位在规章制度中明确规定了值班安排，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时临时人员知晓并同意遵守，那么临时人员应当参与值班。这是基于用人单位对劳动者具有管理权，劳动者有义务遵守合法有效的规章制度。

2. 劳动合同约定角度
   若临时人员与单位签订的劳动合同中明确约定了值班条款（如值班时间、补贴标准等），则双方应按合同履行。即使合同未明确约定，但实际工作中已形成事实上的值班安排，且临时人员未提出异议，也可能被认定为双方默认接受该安排。

3. 实际工作需要角度
   从工作实际需求出发，如果临时人员的工作性质涉及单位安全、运营保障等需要持续值守的岗位（如保安、设备监控等），单位有权要求其参与值班。但需注意，值班与加班不同：值班通常指非生产性、低强度的待命状态，而加班是法定工作时间外的延长劳动。若值班实际构成加班，单位需依法支付加班费或安排调休。

4. 特殊情形提示

   • 非全日制员工：若临时人员为非全日制用工，原则上无需参与值班，因其工作时间灵活且不适用标准工时制。
     
   • 劳务派遣人员：若临时人员由劳务派遣公司派遣，值班安排需由用工单位与派遣公司协商确定，并确保符合派遣协议约定。
     
   • 学生实习：若为在校学生实习，通常不视为劳动关系，值班安排需以双方自愿为前提，且不得违反教育部门相关规定。

建议：

• 对单位而言，若需临时人员值班，应提前在规章制度或劳动合同中明确约定，并依法支付值班补贴或安排补休。
  
• 对临时人员而言，若对值班安排有异议，可与单位协商调整；若认为权益受损（如强制值班、未支付补贴等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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