事业单位临时工被安排担任单位财务出纳，这一行为本身并不直接构成违法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 岗位资质与要求：

   • 财务出纳岗位通常要求具备一定的财务知识和专业技能，以确保资金的安全和准确记录。事业单位在安排人员担任此岗位时，应考虑其是否具备相应的资质和能力。
   • 如果临时工不具备必要的财务知识和技能，那么安排其担任出纳可能违反了岗位设置的基本要求，但这并不直接等同于违法行为，而是可能引发管理上的风险和问题。

2. 劳动合同与岗位约定：

   • 事业单位与临时工签订的劳动合同中应明确约定工作岗位、职责和权限。如果合同中未明确约定临时工可以担任出纳，那么单位擅自安排其担任此岗位可能违反了劳动合同的约定。
   • 在这种情况下，临时工有权拒绝单位的安排，或者要求单位按照合同约定履行义务。如果单位坚持安排，临时工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律法规的遵循：

   • 事业单位在安排人员担任财务出纳时，必须遵守相关的财务法规和制度，如《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》等。
   • 这些法规对财务人员的资质、职责、权限等方面都有明确的规定。如果临时工在担任出纳期间违反了这些法规，那么不仅个人可能面临法律责任，事业单位也可能因管理不善而承担相应的责任。

4. 实际操作中的风险：

   • 即使临时工具备必要的财务知识和技能，并且劳动合同中也未明确禁止其担任出纳，但在实际操作中仍可能存在风险。例如，临时工可能因对单位财务制度不熟悉或缺乏经验而导致资金管理上的失误。
   • 此外，如果临时工与单位之间存在利益冲突或不当关系，也可能引发财务风险和道德风险。

建议：

• 事业单位在安排临时工担任财务出纳前，应充分评估其资质和能力，确保其具备必要的财务知识和技能。
• 事业单位应与临时工签订明确的劳动合同，约定工作岗位、职责和权限，避免产生纠纷。
• 事业单位应加强对财务人员的培训和管理，确保其熟悉并遵守相关的财务法规和制度。
• 如果临时工对单位的安排有异议或担忧，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如有必要，可以向我咨询具体的法律意见。