事业单位工作人员利用休息时间打临时工并不违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 我国法律并未明确禁止事业单位工作人员在休息时间从事其他临时性工作。只要这种工作不违反法律法规，不损害原单位利益，且不影响本职工作，通常是允许的。

2. 实际情况分析：

   • 事业单位工作人员在休息时间打临时工，往往是为了增加收入或锻炼自己，这种行为在现实中比较普遍。
   • 关键在于，这种临时工作不能与原事业单位的工作产生冲突，比如不能影响正常上班时的精力和状态，也不能利用原单位的资源或名义进行。

3. 建议与注意事项：

   • 在从事临时工作前，最好与原单位沟通，确保不会违反单位规定或影响本职工作。
   • 临时工作应合法合规，避免涉及违法活动或损害他人利益。
   • 注意保护自己的合法权益，如签订临时劳动合同，明确工作内容、报酬等条款。

综上所述，事业单位工作人员利用休息时间打临时工并不违法，但应确保不影响本职工作，且遵守相关法律法规和单位规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。