小规模公司的出纳不可以是临时工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国会计法》及相关财务管理规定，出纳作为公司财务管理的重要岗位，需要具备一定的专业知识和稳定性。
   • 临时工通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的用工，其工作性质和稳定性与出纳岗位的要求不符。

2. 出纳岗位的重要性：

   • 出纳负责公司资金的收付、保管和记录，是公司财务管理的关键环节。
   • 出纳的工作直接关系到公司资金的安全和财务数据的准确性，因此要求出纳人员具备较高的专业素养和责任心。

3. 临时工担任出纳的风险：

   • 临时工由于工作性质的不稳定性，可能无法长期承担出纳职责，导致公司财务管理出现断层。
   • 临时工可能缺乏必要的财务管理知识和经验，增加公司财务风险。
   • 临时工在离职时可能带走公司财务信息，造成信息泄露的风险。

4. 建议与措施：

   • 小规模公司应招聘具有专业知识和经验的正式出纳人员，确保公司财务管理的稳定性和准确性。
   • 公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对出纳岗位的监督和管理。

综上所述，小规模公司的出纳岗位不应由临时工担任。公司应重视财务管理的专业性和稳定性，选择具备相应知识和经验的正式出纳人员来承担这一重要职责。