结论：乡镇事业单位财务人员可以是临时工，但需满足特定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》及相关规定，事业单位可以与劳动者签订非全日制劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即临时用工形式。但需注意：

   • 财务岗位涉及资金管理、账目处理等核心职能，若临时工不具备相应资质（如会计从业资格证），可能违反《会计法》中关于“会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力”的要求。
     
   • 若临时工实际履行财务负责人职责（如审批报销、编制报表），可能因身份不符导致财务流程违规，甚至引发审计风险。

2. 管理层面

   • 乡镇事业单位通常人员编制有限，临时用工可缓解短期人力缺口，但需明确岗位职责边界。例如，临时工可协助基础核算工作，但不得独立负责资金支付、税务申报等关键环节。
     
   • 需建立严格的监督机制，确保临时工的工作内容在授权范围内，避免因权限模糊导致管理失控。

3. 风险防范建议

   • 资质审查：要求临时工具备基础财务知识或相关证书，降低操作风险。
     
   • 合同约定：在劳动合同中明确工作内容、权限及责任，例如约定“不得以财务人员名义对外签署文件”。
     
   • 岗位分离：将出纳、会计等关键岗位与临时工职责隔离，避免权力集中。
     
   • 定期轮换：对临时工负责的工作进行定期检查，防止长期操作中形成漏洞。

总结：乡镇事业单位可聘用临时工从事辅助性财务工作，但需严格限制其职责范围，并确保符合会计法规要求。若涉及核心财务职能，建议优先通过正式编制或专业外包解决。如有具体案例或地区政策疑问，可进一步向我说明细节。