结论：临时工一般不能在国有企业担任现金出纳岗位，但需结合具体用工形式、岗位性质及企业合规管理情况综合判断。以下从不同角度展开分析：
1. 从岗位性质与法律要求角度
现金出纳属于国有企业财务岗位的核心环节，涉及资金收付、账目登记、印章保管等关键职责，需具备高度专业性、稳定性和责任性。根据《会计法》《企业会计准则》及国有企业财务管理制度，出纳岗位通常要求：
- 专业资质：需持有会计从业资格证书或初级会计职称（部分企业要求更高）；
- 稳定性要求：需与企业建立正式劳动关系，以确保岗位连续性和责任追溯；
- 合规性限制：临时工通常属于非全日制或短期用工，难以满足岗位对长期履职、保密义务及责任承担的要求。
例外情形：若临时工通过劳务派遣形式用工，且派遣单位具备相应资质，企业可能通过派遣协议安排其从事辅助性出纳工作（如现金清点、票据整理等非核心职责），但直接担任现金出纳仍存在合规风险。
2. 从国有企业用工管理角度
国有企业受《劳动法》《劳动合同法》及国资监管规定约束，对关键岗位用工有严格限制：
- 岗位分类管理：出纳岗位通常被列为“重要岗位”或“敏感岗位”，需实行“定岗定人”管理，禁止使用临时工或非全日制员工；
- 责任追溯机制：若因临时工操作失误导致资金损失，企业可能面临内部追责、国资监管处罚甚至刑事责任风险；
- 审计与合规要求：国有企业需定期接受审计，临时工担任出纳可能因用工形式不规范被认定为“财务漏洞”，影响企业合规评级。
3. 从实践操作与风险防范角度
即使企业试图通过“临时工”名义安排出纳工作，仍需面对以下风险：
- 劳动关系认定风险：若临时工实际履行出纳职责且接受企业日常管理，可能被认定为事实劳动关系，企业需补缴社保、支付经济补偿等；
- 资金安全风险：临时工流动性高，可能缺乏对企业忠诚度及责任意识，增加资金挪用、贪污等风险；
- 监管处罚风险：国资委、财政局等部门对国有企业财务岗位用工有明确要求，违规使用临时工可能被责令整改或处罚。
建议
若国有企业确有临时性出纳工作需求，可考虑以下合规方案：
- 通过劳务派遣：与具备资质的劳务派遣单位合作，明确派遣人员职责范围（如仅从事现金清点、票据传递等辅助工作）；
- 内部调岗或兼职：安排正式员工兼职出纳工作，或从其他部门调岗具备财务背景的人员；
- 外包服务：将出纳部分职能（如现金收付）外包给银行或专业财务公司，降低用工风险。
如需进一步分析具体用工方案或合规设计，可直接向我咨询。