您好，关于您提出的“国企能否使用临时工”的问题，这实际上涉及到的是国企劳务派遣用工的问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企是可以使用劳务派遣用工（即通常所说的“临时工”的一种形式）的，但这种用工方式受到严格的法律规范和限制。新修订的《劳动合同法》以及国资委关于规范中央企业劳务派遣用工管理的相关通知，都对劳务派遣用工的使用条件、岗位范围、用工比例以及同工同酬等方面作出了明确规定。
使用条件：
- 劳务派遣用工只能作为企业用工的一种补充形式，不能作为企业用工的主要方式。
- 劳务派遣用工必须在“临时性、辅助性、替代性”的岗位上实施。其中，“临时性”岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性”岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工比例：
- 国企需要严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。这个具体比例由国务院劳动行政部门规定，旨在防止企业滥用劳务派遣用工。
同工同酬：
- 劳务派遣人员（即“临时工”）在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同，实现同工同酬。这是保护劳动者权益的重要原则。
规范管理：
- 国企需要建立健全劳务派遣用工管理制度，包括劳务派遣单位的选择、劳务派遣协议的签订、劳务派遣人员的招聘、培训、考核、薪酬支付等方面的管理。
- 国企还需要加强对劳务派遣用工的动态管控，定期对劳务派遣用工情况进行调查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。
综上所述，国企是可以使用劳务派遣用工（即“临时工”的一种形式）的，但必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳务派遣用工的合法性、规范性和合理性。同时，国企也需要积极采取措施保护劳务派遣人员的合法权益，实现同工同酬，构建和谐稳定的劳动关系。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。