结论：国企临时工能否担任单位领导，需根据具体情况判断，主要取决于其身份是否符合担任领导职务的法定条件，以及单位内部的管理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 身份与资格角度：

   • 临时工身份：临时工通常指的是非正式编制的员工，他们与单位之间可能签订的是短期或临时性的劳动合同。这种身份本身并不直接决定其能否担任领导职务，但可能受到单位内部规定或相关法律法规的限制。
   • 领导职务资格：担任单位领导通常需要具备一定的资格条件，如学历、工作经验、管理能力等。这些条件可能因单位性质、行业特点或领导职务的具体要求而有所不同。临时工如果满足这些资格条件，理论上是有可能被任命为领导的。

2. 法律法规角度：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。然而，这并不意味着所有劳动者都有权担任任何职务，特别是领导职务，这通常还需要考虑单位的具体需求和规定。
   • 国企管理规定：国有企业通常有其内部的管理规定和人事制度，这些规定可能对领导职务的任命有具体的要求和限制。例如，可能要求领导职务必须由正式编制的员工担任，或者需要经过特定的选拔程序。

3. 实际操作角度：

   • 单位内部决策：即使临时工在身份和资格上符合担任领导职务的条件，最终是否能够被任命还取决于单位内部的决策。单位可能会考虑多种因素，如员工的工作表现、团队融入度、对单位文化的认同等。
   • 社会舆论与接受度：在某些情况下，即使法律和单位规定允许临时工担任领导职务，社会舆论和员工的接受度也可能成为一个考虑因素。单位可能会权衡利弊，做出最符合自身利益的决策。

法律建议：

• 如果您是国企的临时工，且对担任领导职务有兴趣，建议您首先了解单位内部的管理规定和人事制度，特别是关于领导职务任命的具体要求和限制。
• 同时，您也可以积极提升自己的学历、工作经验和管理能力，以增加自己被任命为领导的可能性。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，或者对单位的决策有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果临时工被任命为领导职务，但不符合单位规定或法律法规的要求，可能会引发内部争议或法律纠纷。
• 如果临时工因身份问题而无法担任领导职务，但认为自己的能力得到了认可，可以考虑与单位协商转为正式编制员工，或者寻求其他发展机会。