临时工不可以担任国企的董事长。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司的董事长、副董事长等高级管理人员的产生和任职有明确的法律要求。这些要求通常涉及候选人的资格、选举程序以及任职条件等。
- 临时工，作为非正式员工，通常不享有与正式员工相同的权利和地位，更不具备担任公司高级管理人员的法律资格。
国企特殊性：
- 国有企业作为国家经济的重要组成部分，其管理层的选拔和任命往往受到更为严格的监管和限制。
- 国企的董事长等高级管理人员的任命，通常需要经过上级主管部门的批准或备案，且候选人需具备相应的管理能力和经验。
二、实践层面
管理能力和经验要求：
- 担任国企董事长需要具备丰富的管理经验、战略眼光和领导能力。这些能力和经验通常需要通过长期的工作实践和积累来获得。
- 临时工由于工作性质和时间的限制，很难具备这些必要的管理能力和经验。
公司治理结构：
- 国企的公司治理结构通常较为复杂，涉及多个利益相关方的平衡和协调。
- 董事长作为公司治理结构中的关键角色，需要能够妥善处理各种利益关系，维护公司的稳定和发展。临时工由于缺乏对公司整体情况的了解和把握，很难胜任这一角色。
三、可能的法律后果
如果尝试让临时工担任国企的董事长，可能会面临以下法律后果：
违反公司法规定：
- 这种行为可能违反《中华人民共和国公司法》中关于公司高级管理人员任职资格的规定，从而面临法律制裁。
影响公司稳定和发展：
- 临时工担任董事长可能导致公司管理层的不稳定，影响公司的正常运营和发展。
- 同时，这种行为也可能损害公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
建议：国企在选拔和任命董事长等高级管理人员时，应严格遵守相关法律法规和公司治理原则，确保候选人的资格和能力符合要求。如果有任何关于公司法务或刑事辩护方面的疑问，可以直接向我咨询。