结论：临时工能否担任乡镇企业办主任，需结合具体身份性质、任命程序及地方政策综合判断，存在两种可能性：

1. 若“临时工”身份属于乡镇政府或企业正式编制外人员（无行政/事业编制），则原则上不具备担任资格

根据《公务员法》《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等规定，乡镇企业办主任通常属于乡镇政府内设机构负责人，需由乡镇政府正式工作人员（公务员或事业编制人员）担任。临时工因未纳入编制管理，不具有行政主体资格，无法通过法定程序被任命为该职务。
例外情形：若地方政策允许乡镇企业办主任由企业人员兼任（如乡镇企业办与乡镇企业服务中心合署办公），且该“临时工”实际为企业正式员工且符合任职条件（如管理经验、专业技术等），可能通过企业内部任命程序担任，但此时其身份仍为企业管理人员，非乡镇政府公职人员。

2. 若“临时工”身份属于乡镇政府或企业编制内人员（如借调、挂职等），则可能具备担任资格

实践中存在部分“临时工”实际为借调人员、挂职干部或项目制工作人员，其人事关系仍在原单位（如上级部门、其他事业单位），但被临时安排到乡镇企业办工作。此类人员若符合以下条件，可能被任命为主任：

• 编制性质：原单位为行政机关或事业单位，且借调/挂职期间保留编制；
  
• 任职程序：经乡镇党委、政府正式任命（如通过党委会决议、发文任命等）；
  
• 地方政策：部分地区允许通过“编制内人员临时兼任”方式解决乡镇企业办负责人短缺问题。
  

关键建议

1. 核实身份性质：需明确“临时工”是否属于编制内人员（如借调、挂职），或仅为劳务派遣/合同制员工；
   
2. 查阅地方政策：部分省份对乡镇企业办主任的任职条件有特殊规定（如允许企业人员兼任），需结合当地文件判断；
   
3. 咨询乡镇政府：直接向乡镇组织办或人事部门确认该职位的任职资格及任命程序。
   

如有进一步疑问（如具体身份认定、地方政策查询等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的具体规定详细解答。