关于镇政府找临时工当法人的问题，这涉及到法人资格的设定以及相关法律法规的约束，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“法人”的法律定义。法人是一个组织体，在法律上被赋予人格，能够独立承担民事责任。对于事业单位或政府机构而言，其法人代表通常是该单位的正式员工，且需要满足一定的资格条件，如具备完全民事行为能力、无违法犯罪记录等。
接下来，我们分析镇政府找临时工当法人的可行性：
资格条件：临时工通常指的是非正式编制的员工，他们可能不具备担任法人代表所需的全面资格条件。例如，他们可能缺乏必要的法律知识、管理经验或稳定性，这些因素都可能影响其作为法人代表的合适性。
法律责任：法人代表需要对其所在组织的法律行为负责。如果临时工担任法人代表，一旦组织出现法律问题，他们可能因缺乏足够的法律意识和应对能力而无法有效承担责任，从而给组织带来不必要的风险。
政策规定：根据相关法律法规和政策规定，担任法人代表通常需要满足一定的条件，如无犯罪记录、具备完全民事行为能力等。临时工可能因身份特殊而无法满足这些条件。
实际操作：在实际操作中，镇政府作为政府机构，其法人代表的选拔和任命通常遵循严格的程序和规定。找临时工担任法人代表可能不符合这些程序和规定，也可能引发公众对政府公信力的质疑。
此外，我还注意到有关于退休人员担任民办非企业单位法定代表人的相关规定。虽然这与您的问题不完全直接相关，但从中我们可以看出，担任法人代表需要满足一定的资格条件，且这些条件通常较为严格。退休人员在没有特定禁止情形下可以担任，但临时工由于身份和资格的限制，通常不被视为合适的法人代表人选。
综上所述，镇政府找临时工当法人是不合适的。这不仅可能违反相关法律法规和政策规定，还可能给组织带来不必要的法律风险和公信力问题。因此，我建议镇政府在选拔和任命法人代表时，应遵循严格的程序和规定，确保所选人员具备足够的资格和能力来承担这一重要职责。