您好，关于您提出的“个体工商户法人能否到别的单位聘成临时工”的问题，首先需要明确一个概念：个体工商户并不具备法人资格，其经营者通常被误称为“个体户法人”，实际上是指个体工商户的经营者。接下来，我将从法律地位、入职权利与条件、以及重要注意事项三个方面，为您详细解答这个问题。
一、法律地位明确
根据《中华人民共和国民法典》的规定，法人是独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而个体工商户并不属于此类组织。因此，个体工商户的经营者以个人身份承担全部民事责任，并不具备法人的法律地位。
二、入职权利与条件
基本权利：作为自然人，个体工商户的经营者有权选择在其他公司从事工作，包括担任临时工，这是其基本的劳动权利。
特定职位限制：如果经营者在新公司担任董事、监事或高级管理人员等关键职位，那么需要额外遵守《中华人民共和国公司法》中关于忠实义务和勤勉义务的规定。不过，对于临时工这样的普通职位，这些限制通常不适用。
业务冲突考量：如果个体工商户的经营业务与新公司的业务存在直接竞争关系，或者可能引发利益冲突，那么建议您在入职前与新公司的管理层进行沟通，并获得明确许可。同时，也需要检查原个体工商户的相关合同，确保没有竞业限制条款。
三、重要注意事项
竞业限制：即使您只是个体工商户的经营者，也应仔细审查自己是否签订了竞业限制协议。如果签订了此类协议，那么在协议有效期内，您需要避免到与原个体工商户有竞争关系的公司工作，以免违反约定而承担违约责任。
单位规章制度：新公司的规章制度可能对员工在外经营活动有具体规定。作为临时工，您也需要严格遵守这些规定，特别是关于禁止从事与公司业务有竞争关系的经营活动的规定。
时间精力分配：同时经营个体工商户和在公司工作，可能会对您的时间和精力提出较高要求。因此，您需要合理安排时间和精力，确保两者都能得到妥善管理，避免因个人事务影响公司工作职责的履行。
利益冲突处理：在新公司工作期间，您应特别注意避免涉及原个体工商户的商业秘密泄露等法律风险。如果遇到可能存在的利益冲突问题，应及时与新公司管理层沟通并妥善处理。
综上所述，个体工商户的经营者在法律允许范围内是可以到其他公司担任临时工的。但在此过程中，您需要全面了解并遵守相关法律法规、公司章程及合同义务，以确保自身行为合法合规，并维护各方当事人的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！