个体工商户的经营者（常被误称为“个体户法人”）在法律允许的范围内，确实可以到其他公司上班，但这一过程中需要遵循一系列法律法规、公司章程及合同义务，以确保不损害任何一方的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的分析
个体工商户的法律地位：
- 个体工商户并不具备法人资格，其经营者以个人身份承担全部民事责任。因此，所谓的“个体户法人”实际上是指个体工商户的经营者。
劳动权利与兼职就业：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权选择与其他用人单位建立劳动关系，即兼职就业。该法律并未禁止多重劳动关系本身，仅对特定情形（如对本单位工作造成严重影响或拒不改正）作出限制。
竞业限制与业务冲突：
- 如果个体工商户的经营业务与新公司的业务存在直接竞争关系，或可能引发利益冲突，经营者需谨慎处理。建议入职前与新公司的股东会或董事会进行沟通，并获得明确许可。同时，也需检查原个体工商户的相关合同，确保无竞业限制条款。
二、实际操作中的可行性
劳动关系确认：
- 经营者应与公司签订正式劳动合同，明确岗位、薪酬等核心条款，以保障自身权益。
社保缴纳规范：
- 为避免重复参保问题，建议由主要工作单位（通常为公司）缴纳社保。如果个体工商户也有社保缴纳需求，需根据当地政策进行合理安排。
时间管理方案：
- 经营者需合理安排时间和精力，确保既能妥善管理个体工商户，又能履行公司工作职责。可以通过协商确定弹性工作制或远程办公模式，以平衡两份工作的时间分配。
三、需重点关注的合规事项
工商登记状态：
- 经营者应保持个体工商户营业执照的有效状态，避免因停业未注销而引发法律风险。
合同义务履行：
- 经营者需确保完成公司工作任务的同时，不违反原执照经营范围内的法定义务。如因兼职导致无法履行原合同义务，可能需承担违约责任。
税务申报规范：
- 经营者需分别按个体工商户和公司员工身份进行纳税申报，确保税务申报的准确性和合规性。避免漏报或错报导致税务风险。
利益冲突处理：
- 在新公司工作期间，经营者应特别注意避免涉及原个体工商户的商业秘密泄露等法律风险。妥善处理可能存在的利益冲突问题，维护各方当事人的合法权益。
综上所述，个体工商户的经营者在到其他公司上班时，务必全面了解并遵守相关法律法规、公司章程及合同义务。通过合理安排时间、明确劳动关系、规范社保缴纳和税务申报等措施，确保自身行为合法合规，维护各方当事人的合法权益。