可以，在某单位任临时工的同时，也可以拥有其他单位的法人身份。但这里需要明确几个关键点，以确保这种双重身份不会引发法律上的冲突或问题。

1. 劳动关系的独立性：

   • 临时工与用工单位之间建立的是劳动关系，这种关系主要基于劳动合同的约定，涉及工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 法人身份则代表了一个独立的法律实体，拥有独立的财产权和经营权，与个人的劳动关系是分离的。

2. 法律法规的遵守：

   • 作为临时工，需要遵守用工单位的规章制度和国家的劳动法律法规。
   • 作为法人，需要遵守公司法、税法等相关法律法规，确保公司的合法运营。

3. 避免利益冲突：

   • 如果临时工所在的用工单位与法人身份所代表的公司存在业务往来或竞争关系，需要特别注意避免利益冲突。
   • 例如，不能利用在用工单位获取的商业机密或客户资源为法人身份所代表的公司谋取利益。

4. 时间管理和精力分配：

   • 同时担任两种角色可能会带来时间管理和精力分配上的挑战。
   • 需要合理安排时间，确保既能履行好临时工的工作职责，又能妥善管理法人身份所代表的公司。

综上所述，在某单位任临时工的同时拥有其他单位的法人身份是法律上允许的，但需要注意遵守相关法律法规，避免利益冲突，并合理安排时间和精力。如果在实际操作中遇到具体问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。