关于临时工不在同一单位挣两份工资是否允许的问题，这主要取决于具体情况和相关法律法规的适用，但通常情况下，法律并未直接禁止临时工在不同单位同时工作并获取报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与兼职规定：

   • 如果临时工与某一单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了禁止兼职或从事其他有报酬的工作，那么临时工需要遵守这一约定，否则可能构成违约。
   • 若劳动合同中没有此类禁止性条款，或者临时工并未与任何单位签订正式的劳动合同（即属于非全日制用工或临时用工关系），那么临时工在不同单位同时工作并获取报酬，通常是不被法律禁止的。

2. 非全日制用工的特殊性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即通常所说的“小时工”或“兼职”）的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这意味着，非全日制用工的劳动者在不影响先订立劳动合同的履行的情况下，可以与其他单位建立劳动关系并获取报酬。
   • 但需要注意的是，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。如果超过这一限制，可能需要考虑是否构成全日制劳动关系，并受到相应法律法规的约束。

3. 实际工作情况与影响：

   • 即使法律允许临时工在不同单位同时工作，但临时工也需要考虑自己的实际工作能力和时间安排。如果因为同时从事多份工作而导致无法充分履行某一单位的职责，或者对工作质量产生负面影响，那么可能会面临被解雇或承担其他法律责任的风险。
   • 此外，临时工还需要注意避免利益冲突和保密义务的问题。如果同时从事的两份工作存在利益冲突，或者涉及需要保密的信息，那么临时工需要谨慎处理，以免违反法律法规或职业道德规范。

4. 税务与社保问题：

   • 临时工在不同单位同时工作并获取报酬时，还需要注意税务和社保问题。根据税法规定，劳动者需要就其从所有单位获得的收入缴纳个人所得税。同时，根据社保政策，劳动者也需要根据自己的实际情况参加社会保险并缴纳相应的费用。

建议：

• 如果你作为临时工考虑在不同单位同时工作并获取报酬，建议先仔细阅读与各单位签订的劳动合同或用工协议中的相关条款，确保自己的行为不违反任何约定或法律法规。
• 同时，也需要考虑自己的实际工作能力和时间安排，确保能够充分履行每一份工作的职责并保持良好的工作质量。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更准确的指导和建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁或劳动合同等方面的问题，欢迎随时向我咨询。