在同一家公司做了三年还是临时工，这种情况在法律上并不常见，且可能存在一些法律风险和问题。

1. 关于临时工的法律定义：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一正式的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制用工、劳务派遣用工或者以完成一定工作任务为期限的用工等形式。但无论哪种形式，都需要符合劳动法律法规的相关规定。

2. 关于工作年限与用工形式的合法性：

   • 如果您在同一家公司连续工作了三年，但一直被视为“临时工”，这可能意味着您的用工形式并不符合劳动法律法规的规定。特别是，如果公司没有与您签订正式的劳动合同，或者劳动合同的期限、内容等不符合法律规定，那么公司可能存在违法行为。

3. 关于您的权益保障：

   • 作为劳动者，您享有劳动法律法规规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。如果公司一直将您视为“临时工”，并可能因此剥夺了您的某些合法权益，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解您的用工形式以及公司为何一直将您视为“临时工”。如果沟通无果，或者公司存在违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 同时，建议您保留好与工作相关的所有证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，在同一家公司连续工作三年还是“临时工”的情况可能存在法律风险和问题。如果您对自己的用工形式或权益保障有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。