您好，关于您提出的“同一个人可以在同一家公司任职又做临时工吗”的问题，这实际上涉及到的是多重劳动关系的问题。

首先，我们需要明确的是，法律并不禁止劳动者与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，这包括在同一家公司同时担任正式员工和临时工的情况，但前提是这种多重劳动关系不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，且需得到用人单位的认可或未违反用人单位的明确规定。

具体到您的问题，如果同一个人在同一家公司既担任正式职位又做临时工，这通常意味着该员工与公司存在两个不同的劳动关系。在这种情况下，关键在于：

1. 公司政策与规章制度：公司是否有明确的规章制度禁止员工同时担任多个职位或从事临时工作。如果公司没有此类规定，或者规定并不禁止此类行为，那么员工在不影响正式工作的情况下，是有可能同时担任临时工作的。

2. 工作任务的影响：员工同时担任多个职位或从事临时工作，是否会对完成其正式工作任务造成严重影响。如果员工能够合理安排时间，确保正式工作的质量和效率不受影响，那么这种多重劳动关系通常是可接受的。

3. 劳动合同与约定：员工与公司之间的劳动合同或相关约定中，是否明确禁止或限制员工从事其他工作。如果合同或约定中没有此类限制，或者限制并不严格，那么员工在符合其他条件的情况下，是可以同时担任临时工作的。

4. 公司的实际认可：即使公司没有明确的规章制度或合同约定，但如果公司实际上认可了员工的多重劳动关系，比如通过支付额外的报酬、提供必要的工作条件等方式，那么这种关系也是存在的。

然而，也需要注意，如果员工在担任临时工作过程中，借用了公司的名义、资源或客源等，且对公司的利益造成了损害，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您有意在同一家公司同时担任正式员工和临时工，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和规章制度。
• 确保您能够合理安排时间，确保正式工作的质量和效率不受影响。
• 如果可能的话，与公司签订相关的协议或补充合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

总的来说，同一个人在同一家公司任职又做临时工是可能的，但需要满足一定的条件并得到公司的认可。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。