结论：事业单位临时工在法律上一般可以从事个体工商户经营，但需以不违反单位规定、不影响本职工作且不利用职务便利为前提。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无禁止性规定

根据《民法典》《促进个体工商户发展条例》等法律法规，自然人从事个体工商户经营属于合法民事行为，法律未对事业单位工作人员（包括临时工）从事副业作出普遍性禁止。只要满足以下条件即可：

• 主体资格：年满16周岁，具有完全民事行为能力；
• 登记程序：依法办理个体工商户注册登记，取得营业执照；
• 经营范围：不涉及需前置审批的特殊行业（如医疗、教育等），或已取得相应许可。

例外情形：若事业单位与临时工签订的劳动合同或单位规章制度中明确约定“禁止兼职或从事个体经营”，则需遵守约定，否则可能构成违约。

2. 单位管理层面：需遵守内部规定

事业单位（尤其是公益类单位）可能通过内部规章制度对员工兼职行为进行限制，常见情形包括：

• 工作时间冲突：若个体经营占用大量时间，影响本职工作，单位可依据《劳动合同法》第39条以“严重失职”为由解除合同；
• 利益冲突：若个体经营与单位业务存在竞争关系（如单位从事餐饮服务，临时工经营同类餐馆），可能违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“廉洁从业”的要求；
• 职务便利利用：若临时工利用单位资源（如设备、信息、客户等）为个体经营谋利，可能构成职务侵占或违纪行为。

建议：从事个体经营前，应主动向单位说明情况，确认无利益冲突或违反规定的风险。

3. 税务与社保层面：需合规操作

• 税务合规：个体工商户需依法申报纳税，若同时从事业单位领取工资，需注意个人所得税的汇总申报（避免重复扣税或漏税）；
• 社保缴纳：事业单位临时工的社保通常由单位缴纳，若个体经营需自行缴纳社保，需注意避免重复参保或断缴。

4. 实践操作建议

1. 审查合同与制度：仔细阅读劳动合同及单位规章制度，确认无禁止性条款；
2. 申请书面同意：若单位有相关规定，可书面申请兼职许可，保留证据；
3. 避免利益冲突：确保个体经营与单位业务无关联，不使用单位资源；
4. 保留工作证据：如考勤记录、工作成果等，证明未影响本职工作。

总结：只要不违反法律、合同及单位规定，事业单位临时工可以合法从事个体经营。若存在不确定性，建议进一步向我咨询具体操作细节。