事业单位临时工能否在外面做生意，需分情况讨论，核心取决于其所在岗位性质、单位规章制度以及是否违反法律法规的禁止性规定。具体分析如下：

1. 法律法规层面
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。但需注意：

   • 禁止性范围：主要针对“利用职务之便”或“影响本职工作”的营利行为。若临时工的生意与本职工作无关联，且未占用工作时间、资源或泄露单位机密，通常不直接违反该规定。
     
   • 例外情形：若临时工属于“参照公务员法管理的事业单位工作人员”（如部分行政支持类岗位），则需严格遵守《公务员法》第五十九条关于“不得从事或者参与营利性活动”的规定，此时在外做生意可能被禁止。

2. 单位规章制度层面
   即使法律法规未明确禁止，事业单位可能通过内部规章制度限制员工兼职或经商。例如：

   • 合同约定：若临时工与单位签订的劳动合同中明确约定“禁止在外从事副业”，则违反合同可能面临解聘或违约责任。
     
   • 岗位性质：若岗位涉及保密、财务、审计等敏感领域，单位可能以“利益冲突”为由禁止经商，以避免潜在风险。

3. 实际操作建议

   • 核查身份与合同：首先确认自己是否属于“参照公务员法管理”的人员，并仔细阅读劳动合同及单位规章制度，明确是否有禁止性条款。
     
   • 避免利益冲突：即使允许经商，也应确保生意与本职工作无关联，不占用工作时间或资源，不泄露单位信息，以免被认定为“违反职业道德”或“损害单位利益”。
     
   • 报备或审批：部分单位可能要求员工兼职或经商前进行报备或审批，建议主动与单位沟通，避免后续纠纷。

总结：事业单位临时工能否在外做生意无统一答案，需结合法律法规、单位规定及岗位性质综合判断。若存在不确定性，建议优先咨询单位人事部门或直接向我提问，以规避法律风险。