结论：事业单位临时工能否从事商业保险兼职，需结合单位性质、兼职内容及合同约定综合判断，具体分析如下：
单位性质与内部规定
事业单位通常参照《公务员法》或《事业单位人事管理条例》管理，虽临时工不适用公务员禁止兼职规定，但单位可能通过内部规章制度（如《员工手册》《兼职管理办法》）限制兼职行为。例如，若单位明确规定“在职期间不得从事与本职工作相关的第二职业”，则从事商业保险兼职可能违反规定。
建议：先查阅劳动合同或单位规章制度，确认是否有兼职限制条款。
兼职内容与本职工作的冲突性
若商业保险兼职与本职工作存在利益冲突（如单位涉及保险业务、或兼职利用单位资源），可能违反《劳动合同法》第三十九条“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响”的规定。例如，临时工在事业单位负责财务，同时兼职保险销售可能因时间分配问题影响本职，单位有权解除合同。
建议：评估兼职是否会占用工作时间、泄露单位机密或利用单位资源，避免引发纠纷。
合同约定与告知义务
若劳动合同中明确约定“未经单位书面同意，不得从事兼职”，则从事商业保险兼职需提前告知单位并获得同意。若未履行告知义务，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同。
建议：检查劳动合同条款，必要时与单位协商补充协议。
商业保险兼职的合法性
从事商业保险兼职本身需取得《保险销售从业人员资格证书》，并遵守《保险法》第一百一十六条“不得给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同约定以外的利益”等规定。若兼职行为违反保险行业规范，可能面临行政处罚。
建议：确认自身是否具备保险销售资质，并严格遵守行业规定。
总结：若单位无明确禁止、兼职不与本职冲突、合同无限制条款，且自身具备保险销售资质，则可从事商业保险兼职。但为避免风险，建议提前与单位沟通并留存书面同意证据。如有具体合同或单位规定需解读，可直接向我咨询。