临时工在国企中同样有可能获得先进个人的荣誉，但这并非绝对，而是取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、临时工的身份与权益

临时工，通常指的是非正式员工，他们可能以短期合同、劳务派遣或临时雇佣的形式在国企工作。尽管他们的身份与正式员工有所不同，但在劳动法上，他们同样享有平等的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。此外，在评优评先方面，临时工也应当享有与正式员工同等的权利和机会。

二、国企评优评先的标准与程序

国企在评优评先时，通常会制定一套明确的标准和程序。这些标准可能包括工作业绩、工作态度、团队协作能力、创新能力等多个方面。程序上，可能会经过部门推荐、民主评议、领导审批等多个环节。重要的是，这些标准和程序应当公平、公正、公开，确保所有员工，无论正式还是临时，都能在同等条件下参与竞争。

三、临时工获得先进个人的可能性

1. 工作表现突出：如果临时工在工作期间表现出色，完成了重要任务，或者提出了创新性的建议，为国企带来了显著的经济效益或社会效益，那么他们完全有可能获得先进个人的荣誉。

2. 符合评优标准：只要临时工的工作表现符合国企制定的评优标准，他们就应当被纳入评优范围。国企在评优时，应当摒弃身份歧视，以工作实绩和贡献为评价依据。

3. 民主评议与领导认可：在评优过程中，民主评议和领导审批是重要环节。如果临时工在同事中享有较高的声誉，且得到了领导的认可，那么他们获得先进个人的机会就会大大增加。

四、建议与注意事项

1. 了解评优标准：临时工应当主动了解国企的评优标准，明确自己的努力方向。通过不断提升自己的工作能力和业绩，增加获得荣誉的机会。

2. 积极参与工作：临时工应当以积极的态度参与工作，勇于承担责任，主动寻求挑战。通过实际行动展示自己的能力和价值。

3. 维护自身权益：如果临时工在评优过程中遇到不公平待遇或身份歧视，应当及时向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。

4. 咨询法律专业人士：如果临时工对评优过程或结果有疑问或不满，可以咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，临时工在国企中同样有可能获得先进个人的荣誉，但需要他们通过自己的努力和表现来争取。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。