临时工是否可以参加年度评优，这主要取决于其所在单位的具体规章制度以及临时工与单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的年度评优制度，明确评优的范围、标准、程序等。这些制度通常会规定哪些员工有资格参与评优，以及评优的具体条件。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了临时工可以参与年度评优，并且临时工符合评优的其他条件（如工作表现、业绩等），那么临时工就有资格参加评优。

2. 临时工与单位的法律关系：

   • 临时工与单位之间的法律关系可能是劳动关系、劳务关系或其他关系，这取决于双方签订的合同或协议的性质。
   • 如果临时工与单位之间建立了劳动关系，那么根据《劳动法》和相关规定，临时工应享有与正式员工同等的劳动权益，包括参与单位组织的各项活动（如年度评优）的权利，除非单位规章制度中有特别规定。
   • 如果临时工与单位之间是劳务关系或其他关系，那么是否参与评优可能更多地取决于双方之间的合同或协议约定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位可能会根据临时工的工作性质、工作时间、工作表现等因素来决定是否允许其参与年度评优。
   • 临时工也可以主动向单位了解评优的相关政策和规定，以及自己是否符合参与评优的条件。

建议：

• 如果你是临时工，并且希望参与单位的年度评优，建议首先查阅单位的规章制度，了解评优的具体条件和程序。
• 如果规章制度中没有明确规定临时工是否可以参与评优，或者你对规章制度的理解有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果单位拒绝让你参与评优，并且你认为这侵犯了你的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，临时工是否可以参加年度评优并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。