关于单位年终绩效考核评优中临时工是否有投票权的问题，这确实不是一个简单的是非题，而是需要结合多方面因素来综合考量的。以下是我为您详细分析的解答：

首先，要明确的是，临时工在单位年终绩效考核评优中是否有投票权，并非由单一因素决定，而是取决于单位的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关约定。这些规定是判断临时工是否享有投票权的基础和依据。

1. 如果单位规章制度明确赋予投票权：

   • 若单位的绩效考核相关规章制度、员工手册或评优办法中明确规定了临时工在年终绩效考核评优过程中享有投票权，那么临时工就具有投票资格。这体现了单位对临时工参与管理和评价的认可，有助于提升绩效考核的全面性和客观性。

2. 如果单位规章制度排除投票权：

   • 另一方面，单位可能基于管理理念、成本考量或其他因素，在相关制度中明确将临时工排除在投票主体范围之外。在这种情况下，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示告知，那么该规定对临时工就具有约束力。

然而，除了单位的规章制度外，我们还需要考虑法律原则和公平性的因素。虽然法律没有直接针对临时工在单位绩效考核评优中的投票权作出明确规定，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律所倡导的公平、平等原则，如果临时工与正式员工从事相同或相似的工作，承担了同等的工作职责和任务，却在评优过程中被完全剥夺投票权，这可能构成对临时工的不公平对待。

在这种情况下，临时工有权与单位进行沟通协商，提出合理诉求，要求获得参与投票的机会。如果沟通无果，且临时工认为单位的做法侵害了其合法权益，可以在有足够证据支持的情况下，向劳动监察部门反映情况，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

此外，临时工的工作性质、工作内容以及其在单位中的地位和贡献等因素也可能影响到其是否享有投票权。但这并不意味着单位可以随意剥夺临时工的投票权，仍需遵循法律原则和公平性原则。

总结与建议：

• 临时工在入职时，应仔细了解单位的规章制度、员工手册或劳动合同中关于绩效考核评优及投票权的相关规定。
• 若对投票权存在疑问或争议，建议及时与单位相关部门负责人沟通协商，寻求解决方案。
• 在必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身的合法权益。

综上所述，单位年终绩效考核评优中临时工是否有投票权是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素来确定。希望我的解答能对您有所帮助。