临时工离职后能否马上拿到工时记录（或称出工时），需分情况讨论，具体如下：

1. 若“出工时”指离职手续中的工时结算证明

• 一般情况：临时工离职时，用人单位应出具离职证明，其中可能包含工作时长等基本信息。但法律未强制要求离职时立即提供详细工时记录，具体时间取决于单位内部流程。
• 特殊情况：若双方劳动合同或口头约定中明确“离职时立即结算工时并出具证明”，则用人单位需按约执行。否则，劳动者可与单位协商，要求尽快提供。

2. 若“出工时”指工资结算（含工时对应的报酬）

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，离职时工资（含工时对应的报酬）应当场结清。
• 争议处理：若单位拒绝当场结算，劳动者可：
  1. 协商：要求单位履行结算义务；
  2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由部门责令单位限期支付；
  3. 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金（如逾期支付，单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金）。

3. 若“出工时”指工作记录或考勤证明

• 法律未强制要求：用人单位无义务在离职时立即提供详细工作记录或考勤表，但劳动者可要求单位在离职证明中注明工作期限等基本信息。
• 实际需求：若劳动者需工时记录用于后续维权（如主张加班费、未休年假工资等），可提前要求单位提供，或通过劳动监察部门调取。

4. 临时工离职的合法程序

• 试用期：若在试用期内，劳动者需提前3日通知用人单位；
• 非试用期：需提前30日以书面形式通知用人单位；
• 单位违法情形：若单位存在未及时足额支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

法律建议

1. 提前沟通：离职前与单位协商工时记录、工资结算等事宜，明确时间节点；
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权；
3. 依法维权：若单位拖延或拒绝，及时通过劳动监察、仲裁或诉讼途径解决。

总结：临时工离职后能否马上“出工时”，需区分工时记录的类型（证明、工资、考勤等）及单位流程。工资应离职时结清，但其他记录可能需协商或后续调取。若遇争议，建议依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。