临时工当然有权要求工厂出具工时记录。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工作情况，包括工作时间、工作内容等。工时记录是反映劳动者工作时间的重要证据，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。
   • 如果临时工与工厂之间建立了劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），工厂都有义务为劳动者提供工时记录，以便劳动者了解自己的工作时长和工资计算依据。

2. 实际操作角度：

   • 临时工在要求工厂出具工时记录时，可以先与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的需求。
   • 如果工厂拒绝提供或拖延提供工时记录，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂提供相关的工时记录。

3. 权益保障角度：

   • 工时记录不仅是劳动者了解自己工作情况的依据，也是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。如果工厂未提供工时记录或提供的记录不准确，可能会导致劳动者的权益受到损害。
   • 因此，临时工在要求工厂出具工时记录的同时，也应保留好自己的工作证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。

建议：

• 临时工在入职时，应与工厂明确约定工作时长、工资计算方式等关键条款，并尽量签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 在工作过程中，临时工应保留好自己的工作证据，如工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的工作情况。
• 如果遇到工厂拒绝提供工时记录或存在其他劳动权益受损的情况，临时工应及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。