临时工是否有出勤要求，这主要取决于其与用人单位之间所签订的合同或协议内容，以及具体的工作性质和安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了书面的劳动合同或临时用工协议，并且协议中明确规定了出勤要求，如工作时间、考勤制度等，那么临时工就需要按照这些规定来履行出勤义务。
   • 若合同或协议中没有明确规定出勤要求，那么临时工的出勤情况可能更多地依赖于双方的口头约定或实际工作安排。

2. 工作性质和安排：

   • 对于某些临时性、项目性的工作，用人单位可能根据工作进度和需要来灵活安排临时工的出勤时间。这种情况下，出勤要求可能不是固定的，而是根据实际情况进行调整。
   • 如果临时工的工作是持续性的，且需要按照一定的时间表或班次进行工作，那么用人单位可能会设定相对固定的出勤要求。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然临时工与正式员工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在工作时间和出勤要求方面，临时工同样受到劳动法律法规的保护。
   • 用人单位在设定临时工的出勤要求时，必须遵守国家关于工作时间、休息休假等法律法规的规定，不得侵犯临时工的合法权益。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，建议临时工在入职前与用人单位明确出勤要求，并尽可能将相关约定写入书面合同或协议中，以避免后续产生纠纷。
   • 如果临时工在出勤方面遇到问题或争议，如用人单位无故要求加班、不合理的考勤制度等，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动监察部门的帮助。

总结与建议：临时工是否有出勤要求并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。作为临时工，在入职前应尽可能了解并明确自己的出勤要求，并在工作过程中遵守相关规定。如果遇到问题或争议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的解答。