临时工（即非全日制用工）的工作时长是有限定的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个角度来详细解释：

1. 工作时长的一般标准：

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定旨在保障劳动者的休息权益和工作生活的平衡。

2. 工作时间的灵活性与合规性：

   • 在实际操作中，如果偶尔某一天工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，这种情况通常不会被认定为违法。关键在于整体是否符合法律规定的时间上限要求，即平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。

3. 合同与协议的形式：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这相较于全日制用工需要签订书面劳动合同的要求更为灵活。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，这为劳动者提供了更多的就业选择和灵活性。

4. 特殊规定与权益保障：

   • 非全日制用工的双方当事人不得约定试用期，这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期进行不公平的用工安排。
   • 任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性和即时性特点。
   • 如果用人单位违反了上述规定，例如要求临时工超时工作或不履行其他法定义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为劳动者，应充分了解并行使自己的权利，确保在非全日制用工中的合法权益得到有效保护。
• 作为用人单位，应严格遵守相关法律规定，合理安排劳动者的工作时间，避免超时工作等违法行为的发生。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反了非全日制用工的工作时间规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因为用人单位的违法行为而遭受了损失，有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，临时工（非全日制用工）的工作时长是有限定的，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律规定，以确保用工关系的合法性和稳定性。如果您在非全日制用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。