关于临时工每周的工作时间规定，一般来说，临时工（在法律上常被称为非全日制用工）的工作时间有明确限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

这一规定主要是为了保障劳动者的休息权益，避免过度劳累，同时也为用人单位提供了灵活的用工方式。非全日制用工形式以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，劳动者也可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

此外，非全日制用工还有一些特殊的规定，比如双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长也不得超过十五日。

当然，除了非全日制用工这种临时用工形式外，还可能存在其他类型的临时用工，比如以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种情况下，工作时间则根据具体的工作任务来确定，没有固定的每周工作时间限制。但无论哪种用工形式，用人单位都应当遵守相关的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

综上所述，临时工（非全日制用工）每周的工作时间累计一般不超过二十四小时。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。