关于“临时工每个月不可以超过几天”的问题，首先需要明确的是，“临时工”并非一个严格的法律术语，其具体含义和用工形式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
若“临时工”指非全日制用工：
- 工作时间限制：非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定并未直接限制每月的工作天数，但通过每日和每周的工作时间限制，间接影响了每月可能的工作天数。
- 合同形式与灵活性：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。这种灵活性使得非全日制用工的工作时间安排更加灵活多变。
若“临时工”指以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 合同期限特点：这种合同的结束时间是以工作任务的完成为标志的，即工作任务完成后，劳动合同即行终止。因此，其工作天数完全取决于工作任务的完成进度和难度，无法简单地设定一个每月不超过多少天的限制。
- 合同续订与变更：如果双方依法续订或变更劳动合同，可以继续维持或改变原有的劳动关系，这提供了合同灵活性和可持续性的可能。
若“临时工”实际为短期固定期限劳动合同或劳务派遣中的临时性岗位：
- 短期固定期限劳动合同：如果双方签订的是短期固定期限劳动合同，如一个月、两个月等，那么工作天数自然受合同期限的限制。但这种情况下的“临时工”已接近于正式员工，只是合同期限较短而已。
- 劳务派遣中的临时性岗位：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，且临时性工作岗位的存续时间一般不超过六个月。这一规定虽然未直接涉及每月工作天数，但限制了临时性岗位的整体存续时间。
法律建议与风险提示：
- 对于用人单位而言，在设置“临时工”岗位时，应明确用工形式（非全日制、以完成一定工作任务为期限、短期固定期限或劳务派遣中的临时性岗位），并严格遵守相关法律法规关于工作时间、合同期限等方面的规定。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确工作岗位性质、工作时间、合同期限等关键信息，以确保自身权益不受侵害。如遇用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：
“临时工”每个月不可以超过几天的问题，无法给出一个统一的答案，因为它取决于具体的用工形式和合同条款。无论是非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，还是短期固定期限劳动合同或劳务派遣中的临时性岗位，都有其特定的法律规定和限制。因此，在处理这类问题时，建议根据具体情况进行具体分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。