全日制临时用工每天的工作时长，在我国法律中是有明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律规定的工作时长：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时用工。
   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 全日制临时用工的特殊性：

   • 全日制临时用工虽然具有临时性，但并不意味着其工作时长可以不受限制。临时用工同样需要遵守国家关于工作时长、休息休假等劳动法律法规的规定。
   • 如果全日制临时用工的工作时长超过了法定标准，用人单位需要支付加班费或者安排补休，以保障劳动者的合法权益。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定，安排全日制临时用工超时工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的加班费或安排补休。
   • 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在超时工作的行为。

建议：

• 对于全日制临时用工来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果发现用人单位存在超时工作的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求其改正并支付相应的加班费或安排补休。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时提供证明。

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