临时工的要求规定会因地区、行业以及具体用人单位的不同而有所差异，但通常都会遵循国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。以下是一些普遍适用的临时工要求规定：
一、基本条件和要求
年龄要求：临时工通常需要在法定就业年龄内，即年满16周岁，且一般不超过法定退休年龄（男60岁，女55岁，具体可能因地区和行业而异）。
健康状况：临时工需要身体健康，无影响工作的疾病或残疾。一些特殊岗位可能还需要进行特定的健康检查或体检。
无犯罪记录：通常要求临时工无刑事犯罪记录，以确保工作场所的安全和稳定。
技能与经验：根据岗位的不同，可能要求临时工具备一定的技能、经验或教育背景。例如，技术岗位可能需要相关的专业技能证书或工作经验。
二、聘用与管理
签订劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位应与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
劳动报酬：临时工的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并根据岗位的技术要求、工作年限、工作量等因素确定。同时，用人单位应按时足额支付劳动报酬。
社会保险：用人单位应按照国家规定为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。这有助于保障临时工在遭遇风险时的基本生活需求。
管理与考核：用人单位应制定临时用工人员管理、考核奖惩制度，对临时工的工作绩效进行全面考核。对于不胜任本职工作的临时工，用人单位有权解除合同。
三、特殊规定
特殊岗位：对于特殊岗位（如涉及行政管理、保密、执法等），可能有更严格的聘用要求和管理规定。这些岗位通常不允许临时工从事。
超龄人员：对于超过法定退休年龄的人员，如果确因工作需要聘用，应经过特别审批，并确保其具备相应的身体条件和工作能力。同时，这类人员通常需要已经退休或有养老保险。
四、法律法规遵守
用人单位和临时工都应严格遵守国家相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。对于任何违反法律法规的行为，都将依法追究责任。
综上所述，临时工的要求规定涉及多个方面，包括基本条件、聘用与管理、特殊规定以及法律法规遵守等。具体的要求可能因地区、行业以及用人单位的不同而有所差异，因此建议在实际聘用前仔细了解并遵守相关规定。