临时工的工资要求主要涉及工资标准、支付方式与周期、加班工资计算等多个方面，以下为你详细介绍：
一、工资标准
不低于当地最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。例如，若某地区最低工资标准为每月2000元，那么临时工的月工资就不能低于这个数额。
同工同酬原则：
- 《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。虽然此条主要针对劳务派遣，但临时工在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的情况下，也应获得与同岗位正式工相同的劳动报酬。比如，在同一工厂的生产线上，临时工和正式工完成同样的工作任务和质量要求，就应得到相同的计件工资或计时工资。
二、支付方式与周期
货币形式支付：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这意味着用人单位必须以人民币现金或者通过银行转账等方式向临时工支付工资，不能用商品、购物卡等代替工资。
支付周期：
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。例如，对于按小时计费的临时工，用人单位可以在每天工作结束后结算当天工资；对于按月计薪的临时工，应在每月约定的日期发放上月工资。对于非全日制用工的临时工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、加班工资计算
延长工作时间：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。假设临时工的日工资为200元，在正常工作日加班3小时，若其每小时工资为25元（200÷8），那么这3小时的加班工资应为\(25×3×150\% = 112.5\)元。
休息日加班又不能补休：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，临时工在周六加班一天，日工资为200元，那么这天应获得的加班工资为\(200×200\% = 400\)元。
法定休假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如临时工在国庆节当天加班，日工资200元，则应得到\(200×300\% = 600\)元的加班工资。
四、其他相关规定
试用期工资：
- 如果临时工与用人单位约定了试用期，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，某岗位正式工资为5000元，那么试用期工资不能低于4000元（\(5000×80\%\)），同时也不能低于当地最低工资标准。
工资清单：
- 用人单位应当提供工资清单，列明工资组成项目和金额等详细信息，让临时工清楚了解自己的工资构成。
总结来看，临时工的工资待遇受到法律的严格保护，用人单位必须遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益不受侵害。如果你在工资待遇方面遇到任何问题，比如用人单位未按时支付工资、未支付加班工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。