工厂临时工需要满足的条件主要涉及雇佣期限、工资待遇、劳动保险以及雇佣程序等方面，以下是根据相关法规整理的详细解答：
一、雇佣期限
临时性质工作：如果工作本身是临时性质的，且在短期内即可完成，不宜雇佣长期工，那么雇佣临时工的期限一般不得超过半年。
临时增加任务：对于基本生产工作，如果临时增加了任务，且非临时雇佣工人不能完成，那么雇佣临时工的期限一般不得超过三个月。
长期工替代：如果长期工因故暂时离开生产或工作岗位，需要临时雇佣人员代替，那么雇佣临时工的期限同样不得超过三个月。若超过此期限，则应视为长期工雇佣。
二、工资待遇
工资水平：临时工的工资一般不得低于本企业同等技术能力的长期工工资。这是为了保障临时工的劳动权益，防止其因身份而受到不公平的待遇。
法定假期与加班：临时工在法定假期应享受与长期工相同的待遇，工资照发。同时，如果临时工需要加班加点，应按照规定加给工资。
三、劳动保险
工伤保险：临时工因工致伤、残、死时，应享受相应的劳动保险待遇。在已实行劳动保险条例的企业，依照劳动保险条例实施细则办理；在未实行劳动保险条例的企业，应根据合同办理。如未签订合同，可参照劳动保险条例精神，在劳动契约中规定。
其他保险：虽然非全日制劳动者（部分临时工可能属于此类）的用人单位可能无需为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险，但这一规定可能因地区和具体政策而异。对于全日制临时工，企业通常需要按照相关规定为其缴纳社会保险。
四、雇佣程序
劳动契约：企业在雇佣临时工时，应与受雇工人协商，明确规定雇佣期限、工资及其他有关事项，并订立劳动契约。这是为了保障双方的权益，明确各自的责任和义务。
备案与审批：劳动契约应呈报当地人民政府劳动行政机关备案。对于特殊性之短期工，经呈报当地劳动行政机关审核批准时，其契约可不受一般规定的限制。
优先受雇权：契约期满后，如果企业因生产或营业之需要仍需雇佣临时工，原有临时工有优先受雇权。同时，前后契约的时间可合并起来计算工龄。
五、其他注意事项
试用期：企业可根据工作需要设定试用期，但时间不得超过七天。在试用期内，临时工因工致伤、残、死的劳动保险待遇仍需按照相关规定办理。
中断契约：劳动契约未满前，双方不得任意中断契约。如需中断，应提前通知对方，并按照规定支付工资或承担其他责任。
综上所述，工厂临时工需要满足的条件涉及多个方面，包括雇佣期限、工资待遇、劳动保险以及雇佣程序等。企业在雇佣临时工时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，以保障双方的权益和利益。