临时工的工作时间确实存在法律上的限制，具体限制根据用工性质的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：

1. 非全日制临时工的工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这意味着，如果你作为非全日制临时工，你的工作时间将受到这一规定的严格限制。

2. 全日制临时工的工作时间限制：

   • 对于全日制临时工，他们遵循的是标准工时制度。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于全日制临时工。因此，如果你作为全日制临时工，你的工作时间将受到这一标准的约束。

3. 加班时间与报酬：

   • 无论是非全日制还是全日制临时工，如果用人单位因生产经营需要延长工作时间的，都需与工会和劳动者协商，并遵守一定的加班时间限制。一般来说，每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 对于加班，用人单位需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。

4. 其他相关规定：

   • 用人单位需为临时工购买社保，并缴纳相关费用。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面劳动合同，但不得约定试用期。
   • 非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律建议：

• 如果你作为临时工，发现自己的工作时间超过了法律规定的限制，或者用人单位未按照法律规定支付加班工资，你有权向用人单位提出异议，并要求其纠正。
• 如果用人单位拒绝纠正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定延长临时工的工作时间或未支付加班工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，向临时工支付相应的经济补偿。

希望以上解答能够帮助你更好地理解临时工的工作时间限制及其相关法律规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。