结论前置：劳动法中并没有“临时工”这一法律概念，企业不能随意“赶走”所谓的临时工，否则可能面临法律责任。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律概念澄清：

   • 在我国现行的劳动法律体系中，并没有“临时工”与“正式工”的明确区分。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 无论劳动者与用人单位签订的是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者都享有平等的劳动权益。

2. 随意解雇的法律后果：

   • 如果用人单位随意解雇劳动者，即未按照法定程序或未满足法定条件而解除劳动合同，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的解雇：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同。
   • 但即使在这些情况下，用人单位也需要遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩等，以确保解雇的合法性和合理性。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。在解雇劳动者时，必须确保解雇的合法性和合理性，避免面临法律责任。
   • 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位的违法解雇，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，并向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，劳动关系的解除往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动关系解除的问题时，都应当谨慎对待，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。