厂子是可以使用临时工的，但需遵循相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对临时工使用的规定

在我国，法律并未禁止工厂使用临时工。但工厂在使用临时工时，必须遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。具体来说，临时工与工厂之间形成的劳动关系，无论是非全日制用工还是全日制用工，都应受到法律的保护。

二、非全日制用工情况

若临时工与工厂形成非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人可以订立口头协议。这意味着，非全日制用工的临时工与工厂之间，不需要签订书面的劳动合同。同时，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，非全日制用工劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且工资结算支付周期最长不超过十五日。

三、全日制用工情况

若临时工与工厂构成全日制劳动关系，那么工厂就必须与之签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险。这是工厂作为用人单位的法定义务。如果工厂未履行这些义务，就违反了劳动法。例如，不签合同，从用工次月起工厂就需向劳动者支付双倍工资；不缴纳社保，劳动者可以向社保部门投诉，工厂会面临相应的处罚。

四、临时工的权益保障

无论是非全日制用工还是全日制用工的临时工，都享有法律规定的各项权益。例如，他们都有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果工厂侵犯了临时工的这些权益，临时工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、实际操作中的注意事项

虽然法律允许工厂使用临时工，但在实际操作中，工厂也需要注意一些事项。例如，工厂在招聘临时工时，应明确告知其用工性质、工作时间、工资待遇等关键信息，并签订相应的劳动协议（非全日制用工可口头协议，但建议书面确认）。同时，工厂也应按照法律规定为临时工缴纳社会保险（全日制用工情况下），并保障其享有与其他员工同等的劳动权益。

建议：

• 工厂在使用临时工时，务必遵循相关法律法规的规定，确保用工行为的合法性。
• 临时工在与工厂建立劳动关系时，也应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律帮助。
• 如果遇到工厂违反劳动法的情况，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。