临时工不能直接采取非法或过激行为向厂长要钱，但可以通过合法途径主张自己的劳动报酬权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、临时工的权益基础
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。临时工即便未签订正式的劳动合同，也享有按时获得劳动报酬的权益。这是临时工向厂长或用人单位主张支付工资的法律基础。
二、合法主张权益的途径
与用人单位协商：
- 临时工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付工资的要求，并了解拖欠工资的具体原因。
- 如果是因为用人单位暂时的财务困难，可以协商一个具体的支付时间表。
向劳动保障监察机构投诉举报：
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求政府部门的帮助。
- 劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 在仲裁过程中，临时工需要提供相关证据证明自己的劳动关系和拖欠工资的事实。
- 如果未签订劳动合同，临时工还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
向法院提起诉讼：
- 在仲裁结果出来后，如果任何一方不服，可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果用人单位仍不执行判决，临时工可以向法院申请强制执行。
三、非法或过激行为的后果
- 临时工在主张权利时，不能采取非法或过激的行为，如围堵厂长办公室、破坏用人单位财产等。
- 这些行为可能会导致自身权益无法得到有效保障，甚至可能面临法律责任，如被处以行政处罚或承担刑事责任。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 临时工在追讨工资时，应注意收集相关证据，如考勤卡、工牌、薪资条、聊天记录、工作地点照片、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明临时工与用人单位之间的劳动关系和拖欠工资的事实。
依法维权：
- 临时工在维护自身合法权益时，应依法依规进行，避免采取非法或过激的行为。
- 可以通过咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
及时行动：
- 临时工在发现用人单位拖欠工资时，应及时采取行动，避免拖延时间导致证据灭失或维权难度增加。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。