临时工当然可以要求不加班，这是劳动者的基本权利之一。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律层面的分析

在法律上，并没有“临时工”这一明确概念，无论是正式工还是通常所说的“临时工”，只要与用人单位建立了劳动关系，就都受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位违法安排的加班。这意味着，无论你是正式工还是临时工，都有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否接受加班安排。

二、加班的合法性与限制

当然，这并不意味着劳动者可以完全拒绝所有加班。根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但这种加班必须满足以下条件：

1. 协商一致：加班必须是在与劳动者协商一致的基础上进行的，不能单方面强制劳动者加班。
2. 限制时长：即使协商一致，加班时间也有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

三、临时工拒绝加班的权利与后果

作为临时工，你完全有权根据自己的意愿和实际情况，决定是否接受加班安排。如果用人单位未经你同意，单方面强制你加班，这是违法的。你有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

同时，我也要提醒你，虽然拒绝加班是你的权利，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，劳动者可能需要配合用人单位进行加班。但这种情况是例外，且通常会有相应的补偿措施。

四、建议与操作

1. 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务。建议你在入职时与用人单位明确工作时间、加班政策等关键条款，并保留好相关证据。
2. 与用人单位沟通：如果你不想加班，可以与用人单位进行友好沟通，说明自己的情况和理由。在大多数情况下，用人单位会尊重劳动者的意愿。
3. 保留证据：如果用人单位未经你同意强制你加班，或者拒绝支付加班费等违法行为发生时，你要及时保留相关证据，如加班记录、工作邮件、考勤打卡记录等。
4. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，你可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以咨询我，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

总之，作为临时工，你完全有权要求不加班。在遇到相关问题时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。