临时工本身并不直接决定其是否可以做小额零星支出，关键在于其是否获得了相应的授权以及支出的性质是否符合规定。以下从不同角度进行详细分析：
授权角度：
- 如果临时工被公司或组织明确授权进行小额零星支出，并且这种支出是在其职责范围内，且符合公司或组织的财务规定和流程，那么这种支出是合法的。
- 授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明支出的合法性，书面授权通常更为可靠。授权内容应明确支出的范围、限额以及审批流程等。
支出性质角度：
- 小额零星支出通常指的是日常经营中发生的、金额较小且频繁发生的支出，如办公用品采购、差旅费等。
- 如果临时工的支出属于这类性质，并且符合公司或组织的财务规定，那么这种支出是合法的。
- 然而，如果支出性质不属于公司或组织的正常经营范畴，或者支出金额超出了临时工的授权范围，那么这种支出可能构成违法或违规行为。
法律后果角度：
- 如果临时工未经授权或超出授权范围进行小额零星支出，且这种支出不符合公司或组织的财务规定，那么公司或组织有权要求临时工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动关系等。
- 在极端情况下，如果临时工的支出行为涉嫌犯罪（如贪污、挪用资金等），那么还可能面临刑事追究。
建议：
- 对于公司或组织而言，应建立健全的财务管理制度和授权机制，明确临时工的职责和权限，避免未经授权或超出授权范围的支出发生。
- 对于临时工而言，应严格遵守公司或组织的财务规定和流程，确保所有支出都在授权范围内且符合规定。如有任何疑问或不确定之处，应及时向公司或组织的财务部门或上级领导咨询。
总结：临时工是否可以做小额零星支出取决于其是否获得了相应的授权以及支出的性质是否符合规定。为了确保支出的合法性，公司或组织应建立健全的财务管理制度和授权机制，而临时工则应严格遵守相关规定和流程。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。