小作坊使用临时工是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 合法使用临时工的情况

   • 符合非全日制用工规定：根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果小作坊与临时工之间符合这一用工形式，且双方签订了非全日制劳动合同，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，那么这种用工方式是合法的。
   • 符合劳务派遣规定：若小作坊通过合法的劳务派遣单位雇佣临时工，且劳务派遣单位与临时工签订了劳动合同，并为其缴纳了社会保险等，同时小作坊与劳务派遣单位之间签订了劳务派遣协议，明确了双方的权利和义务，那么这种用工方式也是合法的。

2. 非法使用临时工的情况

   • 未签订劳动合同且未缴纳社会保险：如果小作坊直接雇佣临时工，但未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，且临时工的工作时间、工作内容等不符合非全日制用工的规定，那么这种用工方式可能构成非法用工，小作坊可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 违反最低工资标准：即使小作坊与临时工之间签订了某种形式的协议，但如果支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么这种用工方式也是违法的。小作坊需要按照当地最低工资标准支付临时工的劳动报酬。
   • 侵犯临时工权益：如果小作坊在使用临时工过程中存在拖欠工资、强迫劳动、未提供必要的劳动保护条件等侵犯临时工权益的行为，那么这种用工方式同样是违法的。小作坊需要承担相应的法律责任，包括赔偿临时工的损失、接受劳动行政部门的处罚等。

法律建议：

• 对于小作坊而言，为了合法使用临时工，应当确保与临时工之间签订合法的劳动合同或劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
• 同时，小作坊需要遵守当地的最低工资标准，为临时工提供必要的劳动保护条件，并按时足额支付劳动报酬。
• 如果小作坊对用工方式存在疑问或不确定是否合法，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果小作坊非法使用临时工，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，小作坊还可能因侵犯临时工权益而承担民事赔偿责任或刑事责任。

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