您好，关于“国企劳务派遣是否是临时工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，国企劳务派遣员工并不是传统意义上的临时工。虽然劳务派遣员工和临时工在某些方面存在相似性，比如他们通常都不与用工单位直接签订劳动合同，在法律上不被视为该单位的正式员工，且都具有一定的灵活性，可以根据用工单位的需求进行调配。但是，二者在定义、法律关系、合同期限与稳定性、福利待遇以及管理责任等方面都存在显著的区别。

1. 定义与法律关系：

   • 劳务派遣：是由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。在这种形式下，劳动者与劳务派遣机构形成劳动关系，与实际用工单位不存在劳动关系。
   • 临时工：则是用人单位与劳动者直接签订短期或不定期的劳动合同，或者未签订劳动合同但形成事实劳动关系。

2. 合同期限与稳定性：

   • 劳务派遣：合同期限相对灵活，可以是长期也可以是短期，具体取决于派遣单位和用工单位之间的协议以及劳动者的需求。在派遣期间，劳动者享有相对稳定的工作环境和待遇。
   • 临时工：合同期限通常较短，可能是几天、几周或几个月，甚至可能没有明确的合同期限。工作稳定性较差，随时可能因项目结束、季节性需求变化等原因被解雇。

3. 福利待遇：

   • 劳务派遣：依法享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。部分派遣单位还可能提供额外的福利，如商业保险、带薪年假等。
   • 临时工：福利待遇通常较为有限，可能仅包括基本工资和少量奖金，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。

4. 管理责任：

   • 劳务派遣：日常管理由实际用工单位负责，但劳务派遣机构需承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 临时工：管理责任完全由用人单位承担，包括工作安排、考勤管理、薪酬发放等各个方面。

综上所述，国企劳务派遣员工并不是临时工。他们在法律关系、合同期限与稳定性、福利待遇以及管理责任等方面都与临时工存在显著的区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企劳务派遣的性质和特点。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。